崗位內容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
6. 協助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規；
7. 糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛；
8 協助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
9. 監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
10.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 大專以上學歷及相關領域的經驗；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業務文件；
3. 對國內勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作，并優先解決任務的優先級。
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。