崗位職責
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、根據現有編制及業務發展要求,協調、統計各部門的用人要求,編制月度人員招聘計劃。
3、負責辦理入職手續,人事檔案管理、保管、用工合同的簽訂,做好人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
4、審核并按職責批報員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調崗、辭職、辭退等手續;
5、制定公司制度,對新員工進行培訓,結合部門并對試用期員工進行評估考核,考核結果
建議部門錄用;
6、組織實施績效管理,針對不同崗位結合業務部門制定合理的績效考核體系,監督和完善;
7、配合其他各部門的工作,員工關系管理,營造良好的辦公氛圍,企業文化墻,日常團建組織,為員工排擾解難,整個公司充滿積極向上氛圍;
8、做好日常工作的管理及其它突然襲發事件處理和領導交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷,5年以上人事工作經驗,3年以上人事行政主
管工作經驗;
2、現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模
塊均有較深入的認識;
3、熟悉國家、地區法律法規及政策;具有解決復雜問題的能力;
4、具備優秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力,組織和推進能力,具備良
好的責任感、全局觀念、事業心、認同公司企業文化;
職位福利:年終分紅、包吃、節日福利、員工旅游、免費停車、全勤獎