一、崗位職責
1.團隊管理與目標達成：搭建區域商家拓展團隊，制定團隊招聘、培訓、激勵體系，分解商家拓展、簽約及流水目標至個人，通過過程管控與數據復盤，確保團隊整體指標超額完成；
2.戰略拓展與商務談判：依托 互聯網行業沉淀及本地生活到店業務經驗，統籌本地商家資源開發策略，聚焦高價值客戶與重點行業，帶隊完成核心商家洽談、合作簽約及長期戰略合作搭建，建立區域商家資源儲備庫；
3.商家生態運營：結合門店管理運營經驗，牽頭維護核心合作商家關系，深度洞察商家經營需求，協調內部資源提供定制化增長方案；通過平臺化運營、社群運營及活動運營等多元方式，助力商家達成平臺流水目標，提升商家留存與復購率；
4.精細化運營與流程優化：精通項目運營與標準化 SOP 搭建，建立商家拓展、簽約、服務全流程精細化運營體系，通過工具賦能與方法論沉淀，優化團隊作業效率；定期分析市場競品動態，迭代拓展策略與合作模式；
5.數據驅動決策：搭建業務數據分析框架，憑借敏銳的數據敏感度與業務視角，通過核心指標（簽約率、流水增長、商家留存）分析業務瓶頸，洞察市場信息并規劃產品策略及實施節奏，提出優化方案并推動落地；
6.跨部門協同：聯動平臺運營、產品、財務等部門，推動商家合作中的資源協調與問題解決，保障合作落地與服務閉環。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業優先；
2.3 年以上商務拓展、商家合作或銷售團隊管理經驗，有本地生活服務、電商平臺相關行業背景者優先；
3.具備成熟的團隊管理方法論，擅長人才培養、目標拆解與績效激勵，能帶領團隊高效達成業績；
4.商務談判能力突出，可獨立對接中高端商家資源，快速建立信任并推動深度合作；
5.數據驅動思維強，能通過核心指標（簽約率、流水增長、商家留存）分析業務瓶頸，提出優化方案；
6.目標感與抗壓性強，具備戰略視野與資源整合能力，能自主推進復雜項目落地。
三、薪資福利
薪酬結構：底薪+ 業績提成 （上不封頂）；
基礎保障：五險 + 帶薪年假 + 節日福利 ；
彈性福利：彈性工作時間；
成長賦能：系統化管理培訓（領導力、戰略規劃、數據分析）+ 高管帶教 + 跨區域交流機會；
資源沉淀：直接對接區域頭部商家決策層，積累高端行業人脈，參與平臺核心業務戰略制定。
四、你能獲得
獨立負責區域業務的自主權，主導團隊搭建與戰略落地，實現個人管理能力與事業版圖共同成長；
與行業優秀從業者同行，獲取平臺資源傾斜與快速晉升通道（管理崗專屬晉升體系）；
深度參與商家生態建設，見證行業發展與商業模式創新，積累不可復制的行業經驗。