6.督導各部門培訓計劃的實施和效果評估；

7.組織和設計員工活動或團建活動；

8.設計、制作培訓課件和培訓資料；

9.制定質檢管理制度，設定三級檢察體系，并履行日常質檢工作和質檢報告；

10.處理質檢獎懲，并跟進員工投訴與約談；

11.直屬人力資源部總監管理，并協助其管理工作。
任職要求：
1. 熟悉培訓管理理論和實踐，有1年以上相關經驗；
2. 良好的人際溝通、組織協調、管理能力，能夠有效地推進培訓計劃；
3. 具備一定的培訓素質與能力，能夠準確把握培訓對象需求并給予恰當指導；
4. 具有較強的學習能力，能夠快速適應不同行業的培訓內容；
5. 對數字敏感，能夠利用數據分析提高培訓效果。