崗位職責：
1、根據企業經營管理整體要求，制定的人力資源管理及國家相關政策等各項制度并貫徹實施，做好人力資源方面的管理;
2、主導招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職跟進，負責辦理員工各項社會福利和保險事宜，員工薪酬，獎金核算及發放;
3、設計和實施員工培訓與發展計劃，提升團隊整體能力與企業文化融合；
4、負責員工勞資關系和勞動合同事宜，關系管理，處理員工咨詢與糾紛，維護良好的工作氛圍；
5、協助制定和優化績效考核體系，確保公平合理的評估機制。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景；
2、至少3年人力資源相關工作經驗，有食品科技行業經驗者優先；
3、熟悉勞動法律法規，具備優秀的人際溝通能力和團隊管理能力；
4、具有較強的組織協調能力和解決問題的能力，能夠應對復雜的人事挑戰；
5、具備良好的數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源決策。