作為SAUER-DANFOSS-DAIKIN、FAIRFIELD、AUSCO、SAFIM、FLOJET、DYNASET、MUNCIE等公司的中國代理商，人合所提供的智能化成套傳動(dòng)系統(tǒng)、高效的、性價(jià)比優(yōu)的動(dòng)力傳動(dòng)系統(tǒng)方案中的各種液壓部件及附件，如：液壓泵、馬達(dá)、電液閥、行星齒輪減速機(jī)、制動(dòng)器、制動(dòng)閥、分流器、轉(zhuǎn)向器、蓄能器、高壓水泵、燃油加油泵、液壓發(fā)電機(jī)、動(dòng)力單元及電控元件等產(chǎn)品都有高品質(zhì)的質(zhì)量保證。

人合已通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，并作為SAUER-DANFOSS-DAIKIN授權(quán)維修商，F(xiàn)AIRFIELD中國維修中心，可為客戶提供可靠的售后服務(wù)。

人合在上海設(shè)有分公司，并有專門的電氣控制研發(fā)團(tuán)隊(duì)及優(yōu)雅的獨(dú)立辦公場所。

人合員工共同的價(jià)值觀：

遵循：做人——學(xué)習(xí)進(jìn)取、溝通合作 做事——日事日清、總結(jié)進(jìn)步

倡導(dǎo)：做人——欣賞他人、共贏共榮 做事——實(shí)事求是、堅(jiān)忍不拔

崇尚：做人——樂觀向上、坦誠包容 做事——積極高效、以終為始

追尋：做人——虛懷若谷、傲骨似梅 做事——上善若水、外圓內(nèi)方

人合的用人機(jī)制

科學(xué)的選才方式

人合始終將人才作為企業(yè)發(fā)展之本，把認(rèn)同健康文化的人組成的團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)的核心競爭力。人合在選才上堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從思想素質(zhì)、知識水平、專業(yè)技能、綜合能力等方面對各類人才進(jìn)行嚴(yán)格選拔與考核。人合選人最看重的是個(gè)人價(jià)值觀與人合文化的一致性，人合要求加盟的每一位員工真正了解并認(rèn)同人合的文化，真心愿意為社會(huì)、為企業(yè)、為自己的發(fā)展付出努力。

廣闊的發(fā)展空間

人合為員工設(shè)計(jì)了“管理類”和“專業(yè)/技術(shù)類”的雙向晉升通道，員工在職業(yè)發(fā)展的道路上，既可以努力成為企業(yè)的管理者，也可以向資深的技術(shù)專家方向發(fā)展，還可以成為擁有廣泛客戶的高級銷售經(jīng)理。人合隨時(shí)準(zhǔn)備把杰出、敬業(yè)、高度認(rèn)同人合文化并能持之以恒的人才發(fā)展成為公司的股東；在人合，只要用心做事，發(fā)展就沒有止境。

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