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    更新于 8月5日

    高級PIE工程師(Fakra連接器)

    1-1.8萬·13薪
    • 深圳光明區
    • 5-10年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    汽車電子FAKRA連接器射頻汽車線束汽車研發/制造新能源汽車汽車零部件
    一、基本福利待遇介紹
    雙休,五天八小時,包吃住(每月扣330伙食費),五險一金按實際工資全額繳納,生日禮品,節日禮品禮包,年終獎,不定期員工團建活動,每年調薪機會等眾多福利。
    二、崗位要求
    1.學歷:大專以上學歷,機械、機電一體化及相關理工科專業。
    2.工作經驗: 8年以上相關工作經驗,有中大型精密制造、電子組裝企業工作經驗優先,有做過汽車Fakra連接器、線束經驗。
    3.專業技能: 熟練掌握IATF16949五大工具的運用方法,APQP、PFMEA、CP、SPC、MSA及PPAP。熟練半剛性高頻線纜的組裝工藝及問題分析、掌握制造工藝、加工工藝及產品制造過程開發及管理流程,具備獨立完成整套產品 NPI 制造過程開發的能力,非常強的問題快速解決能力,熟練掌握PFMEA、8D、5W、魚骨分析的技能、防呆管控、工藝改善、工時成本分析、品質異常分析等技能,會使用Pro/E , CAD,SolidWorks,Office等軟件。具有6sigma證書或接受過精益生產專業培訓的優先。
    4.語言技能: 英語 CET4以上,讀寫優秀,口語優秀者優先考慮。
    三、崗位職責
    1. 負責所屬產品的工藝優化與變更管理:組裝工藝的持續優化與升級,工藝變更的管控,確保產品標準化作業,協助ME進行設備開發工作;
    2. 負責所屬系列產品的技術工作處理,包括但不限于工藝文件制定(PFMEA、PFD)、可制造性和量產性評估(DFM、DFA)、成本&質量符合性評估(RFQ)、標準工藝文件制定(SOP)、生產異常跟進與處理(品質異常單、8D)等;
    3. 量產產品制造過程管理:量產產品產前培訓,良品率、效率管控與提升;量產產品過程審核;
    4. 負責所屬系列產品的量產階段的技術資料轉移、產前培訓、過程審核及線體產能評估、產出效率、質量狀況的管控,快速處理及解決制造過程異常及客戶投訴異常,并推動原因分析和建立有效的優化措施;
    5. 對外及時解答客戶提出的關于本公司產品技術方面的疑問,對內不定期地對組內成員進行技術交流和工作分享,以提升整個團隊的技術水平;
    6. 確保公司及部門的各項KPI指標順利達成,定期向主管匯報工作及執行情況;
    7. 完成上級指定的其他任務。

    工作地點

    光明區安費諾凱杰科技(深圳)有限公司

    職位發布者

    顧先生/HR

    今日活躍
    立即溝通
    公司Logo安費諾凱杰科技(深圳)有限公司
    安費諾凱杰科技(深圳)有限公司(簡稱安費諾凱杰)成立于1982年8月,目前已發展成為美國安費諾集團屬下的獨資企業之一,是世界上最大的同軸連接器制造商。作為負責射頻解決方案的事業部,公司專注于射頻、微波和數據通信類電子互連產品和技術解決方案的提供,主要從事移動通信、數據交換、信息處理系統、航空、軍用、汽車、鐵路及其它交通和工業領域互連產品(GPS,蜂窩,藍牙,WiFi和衛星無線電,攝像頭和車對車通信的新趨勢)的研發、設計、制造、銷售及咨詢服務。我們的產品覆蓋全球各地。(美國安費諾集團成立于1932年,是全球最大的連接器、高科技互聯、傳感器和天線解決方案供應商之一,目前全球子公司100家左右,擁有員工近8萬人。總部位于美國康涅狄格州。1984年進駐中國,1991年在紐約證交所上市(股票代碼:APH)。作為美國紐約證券交易所最佳上市公司,2006年的2月10日被命名為“安費諾日”。2008年列美國Business Week《商業周刊》IT企業100強第54位,并榮登美國標準普爾500強榜首。2012年集團銷售額達40億美元。)公司始終堅持以人為本,強調人才與企業共同發展的理念。注重技能培訓和員工發展、工作績效與福利回報相掛鉤,關心員工的身心健康,努力營造并維護一個安全、舒適、愉悅、健康的工作環境,不斷加強企業文化的建設和提升,提倡團隊合作,致力于創造熱情、進取、團結、協作、專注、和諧的工作氛圍。我們擁有一群朝氣蓬勃、嚴謹務實、素質優良、愛崗敬業、創新高效的管理和員工團隊。相信通過您與安費諾凱杰所有其他員工的共同努力,公司必將會不斷抒寫出成長和發展的燦爛篇章!公司福利待遇:【薪資】:面議:(基本工資+年終獎+年度調薪),7號發薪資【福利】:1.『工作時間和工作環境』:公司實行每周五天制八小時工作制,每周工作40小時;加班額外支付加班費或計調休;按照勞動法給予相應年假;空調車間,環境干凈舒適; 2.『發展平臺』:重視員工的職業技能提高和職業發展規劃,為員工提供良好的發展平臺和晉升機會,有明確的晉升路線;3.『員工福利』:入職即購買五險一金,節假日、員工生日發放大禮包(牛奶、紙巾、洗衣液、蛋糕等);4.『培訓福利』:完善的培訓機制,定期組織內外部培訓,有專門的英訓培訓班;5.『住宿福利』:提供免費宿舍(有空調、24小時熱水、WIFI等);6.『食堂福利』:包吃,公司自有食堂提供美味健康安全的工作餐,菜式豐富多樣,還有水果;7.『員工活動』:公司成立有員工俱樂部,分設足球、籃球、羽毛球及戶外活動等各活動協會,不定期組織各類社團活動,逢節假日舉辦各種形式晚會及員工團建活動; 8.『年終獎*調薪』:每年年終調薪,每年發放年終獎金,根據公司運營效益而定,約1-2個月基本工資。
    公司主頁
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