一、基本管理的安排
崗位名稱：招聘專員
工作地點：信陽市 / 河南省 林志信陽高科技孵化園
匯報關系：實線匯報向HR匯報，便于日常結果及過程量跟進；虛線向當地業務匯報，便于日常勞動紀律及日常管理。
具體的工作內容是：評估-邀約-后選人保溫-offer發放全流程
二、 關鍵能力畫像
1. 硬技能與經驗
1）成熟招聘經驗：有2-4年全職招聘經驗，熟練使用boss招聘軟件，能獨立完成簡歷評估-邀約-后選人保溫-offer發放的全流程經驗。
2）有金融、消費信貸行業招聘催收員、電銷人員的經驗——這點必須，跨行招聘能力差異較大，且能力遷移和資源積累需要時間。
2、軟技能與特質
1）強目標導向與結果交付力：一切工作和決策都以達成結果為核心，主動管理招聘流程，對最終入職人數負責。
2）抗壓性與韌性：具備“皮實”的心態。在面臨候選人拒Offer、用人方不滿意、渠道效果不佳等連續挫折時，能快速調整情緒，保持積極行動，不輕言放棄。
三、薪資與績效獎金：
1、工作時間：早九晚六，雙休，五險一金
2、無責底薪：4500/5500/6500，共3檔，根據實際面試結果定薪
3、績效獎金：按入職人數（需滿1個月）發放績效獎金：
1）基礎目標：每月入職3人，每入職1人200元，例如：入職3人，收入=4500+3*200=5100
2）挑戰目標：入職4-6人后，每入職1人元300；例如：入職4-7人，收入=4500+4*300/7*300=5700-6600
3）卓越目標：入職人8人及后，每入職1人400元；例如：入職8人及以上，收入=4500+8*400=7700
4、發放：
1）底薪按月發放
2）績效獎金次月發放，發放條件為入職且滿1個月