崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化公司績效考核管理制度及實(shí)施方案,確保符合國家政策法規(guī)及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求。
2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),設(shè)計(jì)差異化績效考核體系,推動(dòng)績效管理科學(xué)化、規(guī)范化。
3.統(tǒng)籌年度績效考核工作,組織制定考核計(jì)劃、流程,協(xié)調(diào)落實(shí)考核任務(wù)完成。
4.完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.中共黨員,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.邏輯清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大壓力。
3.有央國企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或參與過考核分配改革項(xiàng)目者優(yōu)先考慮。
招聘實(shí)施流程請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注”中文發(fā)集團(tuán)“微信公眾號(hào)發(fā)布相關(guān)內(nèi)容及要求參與應(yīng)聘。