[崗位職責]
1.招聘策略與執行(占比70%)
- 根據業務發展需求，制定并實施年度/季度招聘計劃，明確崗位畫像及人才尋訪策略;
- 主導關鍵崗位(如銷售、管理、核心業務崗)的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、 Offer談判及入職跟進;
- 優化招聘渠道(如獵頭、內推、校招、社招等)，建立行業人才地圖，搭建長期人才儲備庫;
- 分析招聘數據(如轉化率、周期、成本)，持續優化招聘流程和工具，提升招聘效率。
2.人才發展與培訓（占比30%）
- 深入理解業務現狀，進行組織診斷團隊人才結構。
- 開展[崗位職責]
1.招聘策略與執行(占比70%)
- 根據業務發展需求，制定并實施年度/季度招聘計劃，明確崗位畫像及人才尋訪策略;
- 主導關鍵崗位(如銷售、管理、核心業務崗)的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、 Offer談判及入職跟進;
- 優化招聘渠道(如獵頭、內推、校招、社招等)，建立行業人才地圖，搭建長期人才儲備庫;
- 分析招聘數據(如轉化率、周期、成本)，持續優化招聘流程和工具，提升招聘效率。
2.人才發展與培訓（占比30%）
- 深入理解業務現狀，進行組織診斷團隊人才結構。
- 開展崗位價值評估、任職資格體系設計，完善公司職業發展體系。
- 結合企業戰略與業務需求，推動實施員工培養計劃（如新員工融入、核心人才能力提升、后備干部儲備、管培生輪崗），落地培訓項目，跟蹤培養效果并迭代優化，支撐人才能力與企業發展匹配。
[任職資格]:
- 本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先;
- 3年以上HR工作經驗，其中至少2年專注于招聘模塊，有 HRBP經驗者優先;
- 熟悉招聘全流程，具備銷售及中層等崗位招聘經驗者更佳;
- 熟練使用招聘平臺及數據分析工具；崗位價值評估、任職資格體系設計，完善公司職業發展體系。
- 結合企業戰略與業務需求，推動實施員工培養計劃（如新員工融入、核心人才能力提升、后備干部儲備、管培生輪崗），落地培訓項目，跟蹤培養效果并迭代優化，支撐人才能力與企業發展匹配。
[任職資格]:
- 本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先;
- 3年以上HR工作經驗，其中至少2年專注于招聘模塊，有 HRBP經驗者優先;
- 熟悉招聘全流程，具備銷售及中層等崗位招聘經驗者更佳;
- 熟練使用招聘平臺及數據分析工具；