崗位職責
1、負責制定并執行招聘計劃，重點保障CNC編程、工藝、操作、質量等關鍵技術崗位的人才引進，優化招聘渠道與流程。
2、負責組織新員工培訓、安全培訓及崗位技能培訓，規劃技術人員技能等級與職業發展通道，促進內部經驗傳承。
3、負責實施符合制造業特點的績效管理，優化薪酬福利體系，進行薪酬數據分析，確保激勵有效與成本合理。
4、負責管理勞動合同、入離職、社保等事務，處理員工關系與勞動糾紛，組織文化活動，提升員工滿意度與穩定性。
5、負責建立健全人力資源管理制度與流程，負責人力資源數據分析，確保各項工作符合法律法規要求。
6、負責公司各部門工作協調。
任職要求：
1、5年以上人力資源全盤管理經驗，3年以上必須為機械制造/CNC機加行業背景。
1、精通招聘、薪酬績效、員工關系等模塊；
2、熟悉勞動法規；擅長技術藍領與專業人才的招聘。
4、具備良好的業務理解力、溝通協調能力、原則性與執行力。