崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)理解與診斷:深入業(yè)務(wù)部門(mén),學(xué)習(xí)并理解其業(yè)務(wù)流程、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成和戰(zhàn)略目標(biāo),能初步識(shí)別出組織中的人才與管理問(wèn)題。
2、人才招聘與配置:協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行校園招聘及社會(huì)招聘,負(fù)責(zé)或參與簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人溝通與入職跟進(jìn),確保團(tuán)隊(duì)人才供給。
3、員工關(guān)懷與溝通:作為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與員工之間的橋梁,負(fù)責(zé)員工入職引導(dǎo)、試用期管理、定期溝通,了解員工動(dòng)態(tài),提升員工體驗(yàn)。
4、績(jī)效與培訓(xùn)支持:協(xié)助推動(dòng)績(jī)效管理流程(如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效回顧),并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)識(shí)別培訓(xùn)需求,組織和跟進(jìn)相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)的落地。
5、團(tuán)隊(duì)氛圍與文化建設(shè):在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中推動(dòng)公司文化的落地,協(xié)助策劃和組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6、人力資源數(shù)據(jù)與流程:負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)的初步收集與分析,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持,并確保人力資源流程在部門(mén)的順暢執(zhí)行。
任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、核心素質(zhì):
溝通協(xié)調(diào)力:出色的口頭和書(shū)面表達(dá)能力,善于傾聽(tīng),能進(jìn)行有效的跨部門(mén)溝通。
同理心與洞察力:對(duì)“人”的行為和動(dòng)機(jī)有好奇心,能夠換位思考,體察他人需求。
主動(dòng)性與責(zé)任心:積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決,對(duì)交付的工作結(jié)果有高度的責(zé)任感。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、項(xiàng)目合作或相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,尤其是在組織策劃、溝通協(xié)調(diào)等方面有突出表現(xiàn)者。
潛力特質(zhì):具備良好的邏輯思維和學(xué)習(xí)能力,對(duì)商業(yè)世界有基本認(rèn)知,渴望在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。
3、英語(yǔ)口語(yǔ)能交流。