崗位職責:
1、招聘管理
1.1公司各崗位人力資源匹配分析, 建議崗位編制,并組織完成年度的人力資源需求計劃;
1.2建立并拓展招聘渠道、內外部人才儲備庫;
1.3擬定招聘計劃,進行初步的篩選;
1.4根據公司的人力需求,組織實施崗位定編、編制崗位職責說明書, 并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
1.5公司內部新、減、調配的調令管理工作;
1.6新入職員工及內部調崗員工定崗考核;
1.7 NC、OA系統的維護管理工作;
2、培訓管理:組織開展培訓,對培訓效果進行跟蹤和評估;職稱管理工作;各類審核工作;
3、報表管理及分析;
4、 福利企業退稅前期相關工作;
5、各類臨時工作。
任職條件:
1、本科學歷,人力資源管理專業優先;
2、2年以上人力資源管理相關工作經驗,有制造業行業工作經驗優先;
3、了解勞動法、社會保險法、各類社保政策,能運用者優先考慮;
4、良好的溝通能力、協調能力、學習能力;
5、熟練使用各類辦公軟件;
6、能適應短期出差工作;
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、節日福利、免費班車、周末雙休