工作職責:
1、實施人才招聘工作,促進人員及時到位與優化配置;
2、協調組織區域人員的培養管理及人才發展工作;
3、協助開展人才績效管理工作;
4、協調做好員工關系管理工作,組織氛圍建設及日常管理事宜;
5、熟悉相關勞動法律,合理規避勞動風險。
任職資格:
1、 本科及以上學歷,人力資源、法律、心理學等管理相關專業;
2、1年以上人力資源工作經驗,擅長含招聘等至少1-2個人力資源模塊工作,責任心強,抗壓力強;
3、有良好的溝通能力和團隊合作精神,工作責任心強,有較強的抗壓能力;
4、具備較強的學歷能力,熟練應用辦公軟件。