HRBP專員：
1、人才管理與發展：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；能夠盤點人才，進行人才梯隊建設；
2、績效管理：深入了解公司業務，能根據公司業務目標，制定符合公司的績效閉環，包括目標設定、過程跟進、反饋、評估、發展等方面；
3、提升人效：協助公司診斷問題，優化公司的組織架構，推動業務發展；
4、推動公司文化建設：提高團體凝聚力，協調員工關系；人力資源解決方案（配合業務部門，負責診斷問題，協調與整合資源，提供一站式解決方案）
5、制訂與優化各類制度：優化薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；公司各項人事行政管理類制度和工作流程；
6、招聘：根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、根據公司發展的需要，制訂并執行人員培訓計劃，建立和完善公司的培訓流程和培訓體系；
9、上級安排的其它事宜
要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；
2、具有3-5年以上銷售型公司、研發型公司同崗位工作經驗，且對公司業務熟悉的優先；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、擅長人資中的薪酬績效和招聘板塊；
5、善于學習。