HRBP專員:
1、人才管理與發展:根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;能夠盤點人才,進行人才梯隊建設;
2、績效管理:深入了解公司業務,能根據公司業務目標,制定符合公司的績效閉環,包括目標設定、過程跟進、反饋、評估、發展等方面;
3、提升人效:協助公司診斷問題,優化公司的組織架構,推動業務發展;
4、推動公司文化建設:提高團體凝聚力,協調員工關系;人力資源解決方案(配合業務部門,負責診斷問題,協調與整合資源,提供一站式解決方案)
5、制訂與優化各類制度:優化薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;公司各項人事行政管理類制度和工作流程;
6、招聘:根據公司發展的需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、根據公司發展的需要,制訂并執行人員培訓計劃,建立和完善公司的培訓流程和培訓體系;
9、上級安排的其它事宜
要求:
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、具有3-5年以上銷售型公司、研發型公司同崗位工作經驗,且對公司業務熟悉的優先;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、擅長人資中的薪酬績效和招聘板塊;
5、善于學習。
具體薪酬面議。