職位描述
流程管控內控管理
聚焦部門智能制造相關管理場景，搭建并運維全周期流程與制度體系，通過流程優化與風險管控，提升業務效率、保障合規運營，推動管理規則落地與跨部門協同，支撐業務高質量發展。
管理體系梳理與設計：
1.主導部門內部智能制造相關核心流程（需求管理、項目管理、決策評審等）的梳理、分析與設計，明確流程節點、責任主體與交付標準；
2.牽頭或參與關鍵業務管理制度（管理辦法、規定、細則）的起草、修訂與廢止工作，確保制度與流程深度耦合，形成 “流程 - 制度 - 執行” 閉環；
3.構建并動態維護部門管理流程與制度框架體系，保障體系的系統性、層次性與完整性，適配業務發展階段需求。
流程與制度優化迭代：
1.運用流程分析方法（如價值鏈分析、流程圖法）與工具，從效率、成本、質量、風險維度評估現有流程，識別冗余環節、瓶頸問題與改進空間；
2.針對流程痛點提出可落地的優化方案，推動方案試點與推廣，跟蹤優化效果并持續迭代；
3.定期組織現有管理制度的評審與復盤，結合業務變化、合規要求更新內容，確保制度的時效性與適用性。
合規與風險管控：
1.確保所有管理流程與制度符合公司內控要求、風險管理規范及外部法律法規，規避合規風險；
2.識別流程中的控制缺失點與潛在風險，通過流程設計植入關鍵控制點（如審批節點、校驗規則），建立風險預警機制；
3.協同風控、內審部門開展流程與制度合規性檢查及內控測試，配合完成問題整改與報告輸出。
落地推廣與督導檢查：
1.制定制度與流程宣導培訓計劃，面向全員或特定業務群體開展培訓（如案例講解、實操演練），確保管理規則被充分理解與執行；
2.監督流程與制度的日常執行情況，通過抽查、訪談等方式發現違規行為，提出督導意見與處理建議，推動問題整改；
3.收集執行過程中的反饋意見，形成分析報告，作為流程與制度持續優化的核心輸入。
跨部門協同整合：
1.協調解決因流程或制度界定不清導致的跨部門爭議與協作壁壘，推動達成共識并明確協作規則；
2.推動部門管理制度與公司整體管理體系、其他業務部門制度的有效銜接，避免管理沖突，實現跨部門流程順暢流轉。
管理體系梳理與設計：
1.主導部門內部智能制造相關核心流程（需求管理、項目管理、決策評審等）的梳理、分析與設計，明確流程節點、責任主體與交付標準；
2.牽頭或參與關鍵業務管理制度（管理辦法、規定、細則）的起草、修訂與廢止工作，確保制度與流程深度耦合，形成 “流程 - 制度 - 執行” 閉環；
3.構建并動態維護部門管理流程與制度框架體系，保障體系的系統性、層次性與完整性，適配業務發展階段需求。
流程與制度優化迭代：
1.運用流程分析方法（如價值鏈分析、流程圖法）與工具，從效率、成本、質量、風險維度評估現有流程，識別冗余環節、瓶頸問題與改進空間；
2.針對流程痛點提出可落地的優化方案，推動方案試點與推廣，跟蹤優化效果并持續迭代；
3.定期組織現有管理制度的評審與復盤，結合業務變化、合規要求更新內容，確保制度的時效性與適用性。
合規與風險管控：
1.確保所有管理流程與制度符合公司內控要求、風險管理規范及外部法律法規，規避合規風險；
2.識別流程中的控制缺失點與潛在風險，通過流程設計植入關鍵控制點（如審批節點、校驗規則），建立風險預警機制；
3.協同風控、內審部門開展流程與制度合規性檢查及內控測試，配合完成問題整改與報告輸出。
落地推廣與督導檢查：
1.制定制度與流程宣導培訓計劃，面向全員或特定業務群體開展培訓（如案例講解、實操演練），確保管理規則被充分理解與執行；
2.監督流程與制度的日常執行情況，通過抽查、訪談等方式發現違規行為，提出督導意見與處理建議，推動問題整改；
3.收集執行過程中的反饋意見，形成分析報告，作為流程與制度持續優化的核心輸入。
跨部門協同整合：
1.協調解決因流程或制度界定不清導致的跨部門爭議與協作壁壘，推動達成共識并明確協作規則；
2.推動部門管理制度與公司整體管理體系、其他業務部門制度的有效銜接，避免管理沖突，實現跨部門流程順暢流轉。
任職要求：
學歷與專業：本科及以上學歷，工業工程、管理科學與工程、計算機科學、工商管理等相關專業優先，具備智能制造行業背景者更佳。
工作經驗：
1.3 年及以上制度管理、內控管理、體系管理（ISO9001/ISO27001 等）或高級流程管理經驗；
2.有大型企業（尤其是制造類企業）管理制度建設、流程優化項目主導經驗者優先；
3.具備企業 OA、BPM、EPROS 等系統項目實施、運維或深度應用經驗者優先。
核心能力：
1.文本與文檔能力：出色的公文寫作與文檔編撰能力，能嚴謹、清晰地撰寫 / 修訂管理制度、流程手冊等文檔，確保內容邏輯連貫、表述精準；
2.流程工具應用能力：熟練使用至少一種流程繪圖工具（Visio、Lucichart、ProcessOn 等），能高效繪制流程圖、梳理流程關系；
3.分析與解決問題能力：具備系統性思維，能拆解復雜流程問題、定位根因，提出結構化優化方案并推動落地；
4.溝通與推動能力：擅長跨層級、跨部門溝通，能有效說服管理層與業務部門接受新管理規則，具備較強的項目推動力與結果導向意識；
5.項目管理能力：具備項目管理基礎（持有 PMP 認證者優先），能獨立推進流程優化、制度修訂等小型項目，把控項目進度與質量。
工作經驗：
1.3 年及以上制度管理、內控管理、體系管理（ISO9001/ISO27001 等）或高級流程管理經驗；
2.有大型企業（尤其是制造類企業）管理制度建設、流程優化項目主導經驗者優先；
3.具備企業 OA、BPM、EPROS 等系統項目實施、運維或深度應用經驗者優先。
核心能力：
1.文本與文檔能力：出色的公文寫作與文檔編撰能力，能嚴謹、清晰地撰寫 / 修訂管理制度、流程手冊等文檔，確保內容邏輯連貫、表述精準；
2.流程工具應用能力：熟練使用至少一種流程繪圖工具（Visio、Lucichart、ProcessOn 等），能高效繪制流程圖、梳理流程關系；
3.分析與解決問題能力：具備系統性思維，能拆解復雜流程問題、定位根因，提出結構化優化方案并推動落地；
4.溝通與推動能力：擅長跨層級、跨部門溝通，能有效說服管理層與業務部門接受新管理規則，具備較強的項目推動力與結果導向意識；
5.項目管理能力：具備項目管理基礎（持有 PMP 認證者優先），能獨立推進流程優化、制度修訂等小型項目，把控項目進度與質量。
工作地點
深圳光明區振為科技園1棟1-13層
相似職位
- 質量主管-軟件方向5-10萬·17薪
深圳 - 南山
北京遙領醫療科技有限公司 - 流程管理專員1-1.8萬·14薪
深圳 - 光明
深圳市振邦智能科技有限公司 - 質量運營PA（雙休，全額五險一金）9000-13000元
深圳 - 龍崗
軟通動力信息技術(集團)股份有限公司 - 質量運營工程師1-1.4萬
深圳 - 龍崗
軟通動力信息技術(集團)股份有限公司 - 軟件質量工程師1.8-2.8萬
深圳 - 南山
科列技術 - 軟件質量管理主管工程師1-1.5萬
深圳 - 龍崗
中廣核智能科技(深圳)有限責任公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節跳動招聘
- 新華網招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發布者
付衛紅/HRBP
今日活躍立即溝通
深圳市振邦智能科技有限公司深圳市振邦智能科技股份有限公司成立于1999年，注冊資本8220萬元。公司專注于電子智能控制器的研發、生產及銷售，是行業內知名的中高端電子智能控制器供應商，產品應用于家用電器、汽車電子、電動工具、智能家居等多個領域。公司自主研發的變頻驅動控制技術、低速電動車控制產品、非接觸式智能識別技術等核心技術處于國內行業領先、國際先進水平。振邦經過二十年的積累與創新，現已步入快速發展，規模擴張的快車道，近三年公司實現高速增長，未來還將實現翻倍式增長。現隨著新一輪智能控制技術的變革將激發萬物智能互聯的新時代，振邦將在物聯網，醫療電子和汽車電子等等領域創造全新機遇，為此，振邦廣招各類優秀人才，歡迎各位積極推薦或者毛遂自薦。資質榮譽 1、領軍企業2、國家級高新技術企業3、深圳市高新技術企業4、廣東省誠信示范企業5、廣東省工程技術研究中心6、第十三屆深圳企業創新記錄7、南山區高層次人才實訓基地8、廣東省創新型企業試點單位9、深圳市自主創新百強中小企業10、深圳市大企業便利直通車服務企業公司福利：1、5天8小時工作制；2、試用期即為職員繳納“五險一金”；3、公司免費提供班車接送；（現已經開通西麗--石巖---光明，具體站點如下：西麗--白芒---光明班車路線：西麗車管所—茶光村—九祥嶺—白芒關—應人石—塘頭路口—青年路口—愛群路口---公司4、免費提供住宿，住宿為高檔新建住宅小區，兩人一間或者一人一間。5、每年一次的調薪機會；6、豐富多彩的文體生活，還有不定期旅游等；7、傳統節假日發放過節禮金；8、法定節假日按國家規定提供帶薪休假；9、公司處于快速發展中，有良好的職業晉升通道；10、每年可為符合深圳市入戶條件的職員辦理調戶。11、免費提供工作日中餐。人事部：李小姐聯系電話：0755-8626 7202轉 6601、6606人事部郵箱：hr@ezhenbang.com公司地址：深圳市光明區光明大道宏發高新產業園4棟乘車路線：開車路線：導航公司名(確認是否在光明新區）南山西麗方向：乘坐 E39路在“明湖公園”（申通快遞旁）公交站下車即可。石巖方向：乘坐M215、M218在“宏發高新產業園”公交站下車后過天橋到對面再走100米即可。光明方向：乘坐M215、M218、高快巴士30在“宏發高新產業園”公交站下車即可。特別說明：請在面試時提供畢業證原件，我公司將在面試時進行查驗，入職后會進行學歷驗證，請勿提供虛假學歷！聲明：我司從未組織“深圳”和“合肥”以外的其它地點的面試和培訓，請各位求職者謹防任何不法分子冒充我司進行欺詐或其他不法行為。核實電話：0755-8626 7202
公司主頁