崗位職責
1. 全流程招聘執行: 獨立負責指定崗位的端到端招聘流程,包括職位分析、渠道選擇、簡歷篩選、電話溝通、面試安排、Offer談判及入職跟進。
2. 人才尋訪與挖掘: 熟練運用各大招聘網站、社交平臺(如獵聘、脈脈)、人才庫等多種渠道,主動尋訪和挖掘合適關鍵人才。
3. 候選人關系管理: 與候選人建立并維護良好的長期關系,有效管理候選人期望,提升候選人體驗。
4. 客戶溝通與協作: 與HRBP及業務部門保持密切溝通,精準理解招聘需求,及時反饋招聘進展,提供專業的招聘建議。
5. 數據與報告: 維護并更新招聘數據庫,定期撰寫招聘分析報告,用數據驅動招聘策略的優化。
任職要求
必備條件:
6. 學歷與經驗: 本科及以上學歷,人力資源、管理學或相關專業優先;擁有3年以上甲方企業或乙方獵頭/招聘公司的全職招聘經驗。
7. 招聘技能: 熟悉完整的招聘流程,具備出色的簡歷篩選能力和面試技巧。
8. 渠道能力: 熟練使用至少一種主流招聘平臺(如BOSS直聘、智聯招聘、前程無憂等)及社交化招聘工具。
9. 個人素質:
1. 溝通能力強: 善于與不同背景的人建立聯系,表達清晰,有影響力。
2. 結果導向: 對完成招聘指標有強烈的渴望和驅動力。
3. 抗壓能力: 能夠適應快節奏的工作環境和多任務處理。
4. 責任心強: 具備良好的客戶和候選人服務精神。
優先考慮:
? 有汽車,電子消費及互聯網行業營銷崗位招聘經驗者。