一、崗位職責?
1.深度融入業務單元，基于業務發展需求，協助制定適配的人力資源協同策略，參與人才招聘、培養、激勵及保留等全周期管理的關鍵環節，助力業務目標達成；
2.參與組織診斷與人才盤點工作，聚焦核心人才梯隊建設，協助設計針對性的人才發展方案，為組織效能提升提供支持；
3.作為業務單元與人力資源中心的重要紐帶，傳遞人力資源政策，協調解決業務端常見人力問題，推動企業文化在業務單元的落地；
4.協助開展核心崗位人才引進的相關工作，參與薪酬績效體系優化的調研與分析，為方案完善提供參考；
5.參與公司人力資源戰略規劃的研討，結合業務動態提供建設性意見，積累戰略規劃實踐經驗。?
二、任職要求?
1.學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。持有 HRBP 相關認證或中級及以上人力資源管理師證書者優先；
2.工作經驗：具備 3 年以上企業人力資源相關工作經驗，其中至少 1 年 HRBP 實踐經驗，有跨部門協同工作經歷者優先；熟悉人力資源核心模塊運作，了解業務驅動型人力資源管理模式；
3.具備開闊的格局與戰略意識，能從公司整體發展視角思考人力資源工作，理解業務邏輯并有效開展協同；?
4.在人才梯隊建設方面有實踐經驗或深入理解，能夠協助設計基礎的人才發展路徑與培養計劃；?
5.擁有良好的溝通協調能力，善于建立跨部門合作關系，推動業務協同高效開展；?
6.具備一定的數據分析能力，能通過數據初步分析人力相關問題，為決策提供基礎支持；?
7.擁有創新思維，樂于接受新的管理理念與方法，助力人力資源工作優化。
三、薪酬福利
1.五險一金、年終獎金、帶薪休假、節日福利、三餐補助、異地補助；
2.公司特色福利：子女營養配餐基金、教育獎勵基金、升學獎勵基金等。