主要工作職責
薪酬與績效核算：
準確、準時地完成公司全體員工月度工資的計算、核算與發放流程。
負責員工績效獎金、銷售提成及其他激勵方案的核算與數據支持。
處理五險一金的申報、繳納、增減員及相關異動事宜。
解答員工關于薪酬、個稅及社保公積金的疑問。
制度流程建設與維護：
協助起草、修訂、完善公司各項人力資源與行政管理制度（如考勤、休假、員工手冊等）。
確保制度的有效傳達與執行，并根據公司發展及反饋進行優化。
維護并更新人事相關流程與文檔模板。
員工關系與日常人事管理：
負責員工入職、轉正、調動、離職等全周期手續辦理。
維護和管理員工人事檔案、花名冊，確保信息的準確性與保密性。
負責日常考勤的統計、核對與分析，處理異常考勤情況。
協助組織員工活動，參與員工溝通，促進積極向上的團隊文化。
行政支持與采購：
負責公司日常辦公用品、辦公設備及節日福利等的采購、發放與管理。
維護與供應商的關系，控制行政采購成本。
協助維護辦公環境的整潔、安全與有序。
處理其他日常行政事務及上級交辦的臨時性工作。
任職資格
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
至少 2-3年以上 人力資源相關工作經驗，有電商或互聯網行業背景者優先考慮
具備良好的文書撰寫能力，能獨立完成制度文檔的起草。
具備良好的溝通協調能力、服務意識和團隊合作精神。
責任心強，能高效處理多任務，適應電商行業快節奏的工作環境。