崗位職責:
1、人才發展規劃:負責制定和更新公司的人才發展規劃,確保人才發展規劃與公司整體戰略目標保持一致,為公司提供持續的人才支持和競爭力。
2、培訓體系構建:負責構建和完善公司的培訓體系,確保培訓內容的針對性和有效性,不斷提升培訓資源利用效率和培訓質量。
3、人才發展項目管理:負責統籌人才發展項目,獨立開展人才盤點、勝任力建模、任職資格等相關人才發展項目,運用專業方式,提升公司人才管理能力,并不斷迭代,提升人才發展效果。
4、干部管理:負責統籌集團干部管理工作,包括開展干部的識別、晉升、汰換、輪崗、培養等管理動作,并制定相應的管理制度。
5、人才梯隊建設:建立并維護公司的人才梯隊,通過人才發展項目識別關鍵人才,通過培訓和發展項目,挖掘和培養高潛力人才,為公司未來發展提供源源不斷的人才支持。
6、職業發展路徑建設:制定和完善關鍵崗位的職業發展路徑,明確各崗位的職責、能力要求、選拔標準和職業發展通道,為員工職業發展訴求和公司發展訴求打下人才基礎。
7、人才管理制度建設:制定和完善人才管理相關制度,對員工的選用育留環節制定標準。
8、人才發展團隊管理:建立并迭代人才發展團隊,滿足公司對于人才發展模塊的知識和人員需求。
9、其他:及時有效完成上級布置的其他工作任務。
任職要求:
崗位要求
1、本科及以上學歷
2、人力資源、工商行政管理、心理學等相關專業
3、3年以上同等規模企業人才發展工作經驗。
注意:薪酬可私聊,該崗位base昆明