1、制定招聘與選拔、薪酬福利、績效管理培訓發展體系與制度流程，在具體實施過程中予以支持、過程監督把控。
2、在符合全年定編情況下，月度招聘完成/月度招聘需求。
3、指導定期的資產盤點,對車輛安全、資產安全、消防安全、值班安全等進行管控與過程監督。
4、制定并實施人力資源和行政管理制度：負責制定公司人事管理制度與工作流程，組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施，以及公司組織架構設計。
5、績效管理與培訓：全面負責公司的績效管理工作落實并組織實施，公司薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算及人力成本分析。
6、企業文化建設與員工關系：負責公司的整體架構及體系建設，協助總經理全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
任職要求：
1、大專以上學歷，35歲以內；
2、3年以上汽車經銷行業從業經驗或行業人力資源工作經驗；
3、熟練使用office軟件和主流系統操作。