1、負責擬定公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供合規性建議與數據支持，規避上市人事風險；
2、負責組織擬定、執行、監督公司人事相關管理制度；
3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
4、負責擬定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
5、負責擬定公司培訓計劃，組織培訓工作，提高員工的工作能力，更好地協調公司的經營和發展；
6、負責根據公司對績效管理的要求，擬定評價制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程；
7、負責擬定薪酬和晉升制度，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利制度；
8、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施。
任職要求：
1、熟悉6大模塊，掌握人力方面的資源，有一定的人力資源工作經驗。
2、211/985大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；5年以上人力資源管理崗位工作經驗，且具備上市制造企業人力管理經驗（需熟悉上市企業人力合規要求、生產端人力配置邏輯）有帶領人力團隊經驗者優先。
3.、具備較強的組織、協調、溝通和文字表達能力，條理清晰，思維敏捷；
4、 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監察條例》等法律法規，掌握員工管理相關知識技能；
5、有團隊合作精神，心態平穩，對工作認真負責，有一定的團隊活動經驗和組織溝通協調能力。
6、精通公司人事制度管理方式方法，掌握監督技能，有一定的責任心與原則性。
7、有一定的公文寫作能力，熟悉檔案管理的方法和技巧。
8、熟悉相關接待流程，有一定的溝通協調能力，做事細心周到。
9、有一定的部門建設、人員管理等相關經驗。