崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,為招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理等人力資源工作提供支持并落地,促進(jìn)業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合;
2. 人事工作全流程管理:規(guī)范員工入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離全流程操作,確保合規(guī)性及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;辦理入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離手續(xù);更新規(guī)范各類人事文書及流程;做好員工檔案管理等等;
3.培訓(xùn)與文化建設(shè):組織開展文化宣導(dǎo),落地企業(yè)價(jià)值觀及政策傳達(dá);策劃并執(zhí)行員工活動(dòng),推動(dòng)團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè);
4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源方案,提升組織效能,確保人力資源政策的順利實(shí)施;
5.與業(yè)務(wù)部門緊密合作,洞察員工需求,制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,提升員工滿意度,營造良好的企業(yè)文化氛圍;
7. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持,推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化;
8. 與團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作,通過跨部門溝通,確保項(xiàng)目順利實(shí)施,達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo);
9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
勝任要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某些模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有房地產(chǎn)企業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場(chǎng)、內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織及人員診斷,并針對(duì)問題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4.有親和力,能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì),促進(jìn)組織能量的提升;
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
6.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、油補(bǔ)、生日紅包、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、有薪年假、各類企業(yè)文化活動(dòng)等