一、任職要求

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學或相關專業優先。
2. 1-3年培訓相關工作經驗，熟悉培訓流程與體系搭建者優先；應屆生需具備校園活動組織、培訓協助等相關實踐經歷。
3. 具備良好的課程開發能力，能根據業務需求設計課件、編寫培訓材料。
4.熟練使用Office辦公軟件（PPT、Excel等），良好的溝通表達協調能力。
4. 責任心強、耐心細致，具備較強的溝通協調能力與邏輯思維，能快速適應業務變化。

二、崗位職責

1. 培訓需求管理：通過訪談、問卷等方式，收集各部門培訓需求，結合公司戰略目標，制定年度/季度培訓計劃。
2. 課程開發與實施：開發通用類課程（如新員工入職培訓、職場通用技能），引入外部優質課程；組織線下/線上培訓，負責講師對接、場地布置、學員簽到等現場管理。
3. 培訓效果評估：培訓后通過考試、問卷、訪談等方式評估效果，跟蹤學員訓后行為改變與工作績效提升情況，形成評估報告并優化后續培訓。
4. 培訓資源管理：維護培訓講師資源庫（內部講師培養、外部講師合作），管理培訓物資與預算，整理歸檔培訓資料（課件、簽到表、評估報告等）。
5. 其他支持工作：協助人力資源部門完成員工發展相關項目，如人才梯隊建設、職業技能提升等；定期反饋培訓工作問題與改進建議。