1.培訓(xùn)：
2.1制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算。每年年底開展全公司的培訓(xùn)需求調(diào)研，與各部門溝通需求制定全年度的培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算；
2.2搭建并不斷完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)公司發(fā)展需求，梳理各類培訓(xùn)工作，修改并完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，制定并不斷完善培訓(xùn)體系；
2.3建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲(chǔ)備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系；
2.4根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織及跟蹤各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。包括提前選擇培訓(xùn)課程聯(lián)系講師確定培訓(xùn)時(shí)間發(fā)布培訓(xùn)通知，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)組織、實(shí)施及評(píng)估、培訓(xùn)資料、外派培訓(xùn)協(xié)議等整理存檔等；
2.5負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的協(xié)調(diào)及管理。拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資，滿足內(nèi)外部培訓(xùn)需求；
2.6負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理。組織內(nèi)部講師選拔、提升及培訓(xùn)課程實(shí)施安排，內(nèi)部講師課酬發(fā)放等管理工作；
2.7負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。根據(jù)新員工入職情況適時(shí)組織安排新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)講師時(shí)間、組織新員工培訓(xùn)考核，考試成績(jī)統(tǒng)計(jì)及運(yùn)用其轉(zhuǎn)正。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)，了解公司業(yè)務(wù)流程、掌握請(qǐng)示、通報(bào)、決定、通知等公文類型的撰寫；能熟練操作辦公軟件；能夠合理協(xié)調(diào)各種資源

2、3年以上人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)。

3、面試技能、公眾演講、人員評(píng)估技能、公文寫作

4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、應(yīng)變能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

5、抗壓能力強(qiáng)、有激情、積極陽(yáng)光。