1.負責公司營銷體系制度、政策、流程及重點項目的溝通宣貫、落實及監督實施；
2.協助制定營銷體系內職能支持部門的HR年度規劃與預算，包括人頭預算、人工成本預算等；
3.協助跟進人員招募過程，反饋招聘進度、參與人員甄選流程，幫助新員工盡快融入；
4.參與制定和完善部門績效考核指標，組織績效評估、統計和分析工作，并針對性與員工進行績效反饋；
5.與部門保持良好溝通，收集各部門對人力資源方向的需求，合理轉化為工作任務，與內部COE合作，協助業務需求快速落地；
6.支持COE進行招聘、薪酬、福利、培訓、績效考核、組織發展及人才發展項目的實施；
7.維護部門人員信息、組織架構等基礎工具，動態跟進，并保證數據準確性；
資歷要求（Qualification Criteria）：
1.本科及以上學歷；
2.3-5年人力資源相關工作經驗，1-2年HRBP直接工作經驗，至少1-2個人力資源模塊較強的實踐經驗，招聘及員工關系背景優先；
3.英語流利；
4.熟悉國家和上海人力資源相關政策和法律法規；
5.熟練使用PPT、Excel、Vision等辦公軟件；
6.思路清晰、工作細致認真，有責任心、主動性，有較強的組織協調及溝通能力；
7.具有良好的職業道德和職業操守及團隊合作意識。