主要職責:
1.人才招聘:負責關鍵人才招聘、發展和留任;
2.薪酬和激勵策略:基于公司的戰略目標和發展階段,領導設計和實施具有競爭力的薪酬結構和績效激勵計劃,充分調動員工的主觀能動性和創造性;
3.企業文化:通過適當的規章制度和流程,以及員工關系的維護,營造公平,公正和安全的工作環境,搭建積極向上追求卓越企業文化;
4.績效管理:設計和推廣有效的績效管理體系,包括績效評估、獎勵和晉升流程;鼓勵和支持員工積極參與團隊合作,大膽創新;
5.領導與溝通:為戰略決策提供人力資源見解和建議;與部門領導密切合作,確保人力資源戰略和計劃與業務目標一致,并為員工提供支持和指導;
6.合規:熟悉當地和國家法律法規,確保公司人才發展、薪酬和員工關系政策和程序等符合適用的法律法規。
能力要求:
1、本科或者以上學歷,人力資源管理或相關專業,至少5年以上人力資源管理經驗,其中至少3年以上從事人才發展、薪酬管理和員工關系相關職位。
2、擔任過 HRD 或者HRD職責相當的工作,豐富的帶領團隊和管理經驗;
3、對人力資源的各個模塊有深刻的理解和實踐,優秀的溝通交流和表達能力;
4、善于學習和傾聽,能夠深入和了解各業務部門,形成良好的合作關系
5、熟悉國家和地方人力資源相關的法律法規及政策。