1、人力資源全模塊操盤:熟練掌握薪酬福利、績效管理、員工關系、招聘、培訓等人力資源六大模塊工作,能獨立搭建并優化適配企業發展階段的人力資源管理體系;
2、熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等人力資源相關法律法規,能準確解讀政策條款,規避企業用工風險,妥善處理勞動糾紛,確保企業人力資源管理工作合法合規;
3、擁有 3年以上人力資源團隊管理經驗,能合理搭建團隊架構、明確崗位職責,制定考核與激勵機制;
4、具備梳理業務部門人才需求與發展痛點,針對性提供人力資源解決方案,與業務部門建立良好的溝通協作機制,保障組織管理目標達成;
5、有管控人事、?行政相關在成本費用預算管理經驗;
6、有良好的溝通能力,能圍繞組織管理目標與業務部門建立良好的溝通協作機制。
任職要求:
統招本科及以上學歷,人力資源管理、法學、工商管理、行政管理等相關專業或具備人力資源管理師(二級及以上)職業資格證書者優先。