崗位職責：
1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，不僅限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
6.及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷；
2.十年以上相關工作經驗，熟悉制造行業，熟悉研產銷一體化企業各核心職能部門的業務；
3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調、項目策劃能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。