崗位職責：
1. 根據公司的經營戰略制定分解計劃并落地執行，確保人力資源配置與企業發展目標高效匹配，做好人才招聘計劃及崗位的精準畫像；
2. 根據公司業務發展制定人力資源規劃，建立健全的人才梯隊建設，搭建人力資源管理體系（架構搭建、人才招聘、薪酬管理、培訓與開發、績效考核、員工關系等），完善人力資源管理制度，推動企業文化的落地、傳承與深化；
3. 了解合伙制、阿米巴經營等現代企業管理模式優先；
4.協助董事長推進項目跟進及資源整合等相關工作；
5. 處理重大人力資源事項，為公司戰略決策提供專業支持，助力組織變革與優化，針對人力資源領域各類問題提供專業解決方案。
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任職要求：
1. 統招本科及以上學歷，985、211院校畢業優先，人力資源、法律、金融、財務等相關專業者優先。
2. 大型生產制造業企業（公司規模500人以上）或上市公司5年以上人力資源總監/HRD崗位工作經驗，管理過5人以上團隊；
3. 有一線城市工作經驗者優先；有HRBP工作經驗者優先；
4. 具備超強的表達能力與邏輯思維能力；擁有優秀的領導力及團隊管理能力；
5. 熟練使用OKR、KPI、360、阿米巴績效考核工具；
6. 熟悉人力資源全模塊工作，能高效推進多模塊工作實施及落地；
7.熟悉國家及地方相關法律法規政策；
8.可適應短期出差。
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薪酬（20K-40K）+績效獎金+提成分紅或年薪包，具體面談。