1. 推動組織與流程變革
以 IPD/LTC 端到端流程為核心，打通跨部門（研發、生產、銷售）協同壁壘；明確各層級權責，提升組織對市場的響應速度，支撐 “開放協同、相互支持” 的變革要求。
2. 統籌文化落地方案執行
全面負責《京西智行企業文化落地實施方案》的策劃和落地推進，牽頭落實 “十大舉措”：組建文化專項領導小組及內訓師團隊、搭建 “高層 - 中層 - 基層” 三級傳播網絡、推動文化手冊編制與發布、策劃企業之歌創作與推廣等，確保方案各項要求轉化為具體行動。
3. 文化載體與傳播體系建設
o 主導企業文化手冊編制，細化價值觀行為準則，收錄經典案例與優秀事跡；打造文化目視系統，通過辦公場所布置、線上平臺（官網、公眾號、內部系統）展示文化內容；
o 組建并培養 “文化蒲公英梯隊”，制定選拔標準、培訓計劃及激勵機制，指導梯隊成員開展部門文化傳播與活動組織，形成全員傳播格局。
4. 文化活動策劃與實施
策劃并執行內部文化節（月）、主題團建、文化故事分享會、創新成果展覽、客戶需求對接會等活動，確保活動緊扣 “客戶為中心”“創新”“奮斗者為本” 等價值觀；
5. 文化故事挖掘與傳播
開展企業文化故事征集活動，挖掘員工踐行價值觀的真實案例（如客戶服務、技術創新、團隊協作等），整理形成文化故事集；通過內部刊物、宣傳欄、會議分享、故事宣講會等渠道，擴大文化故事的傳播范圍，以生動案例強化價值觀認知。
6. 文化考核與效果評估
推動價值觀考核體系落地，依據方案要求將 “客戶滿意度”“創新成果轉化率”“奮斗者行為表現” 等指標納入員工考核，與薪酬、晉升掛鉤；定期評估文化落地效果，收集員工反饋，優化活動方案與傳播方式，確保文化建設持續貼合企業發展需求。

任職資格：

1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。
2. 專業知識：系統掌握人力資源、組織變革理及企業文化建設理論及方法；擅長文化手冊編制、活動策劃、價值觀考核等工具； 熟悉IPD/LTC 流程邏輯；熟悉國資企業管理規范。
3. 專業技能：
? 具備優秀的文字表達能力，能精準提煉文化理念、撰寫故事案例及方案材料；
? 擁有較強的活動策劃與組織能力，能落地文化節、團建、分享會等各類活動；
? 跨文化溝通與協調能力，可高效對接各部門（包括國際區域）推動文化落地工作。
? 語言能力：優秀的中英文聽說讀寫能力，能滿足全球管理溝通需求。
4. 素質素養：
? 擁抱變革，對流程化變革（IPD/LTC）有高度認同，能推動組織打破固有壁壘
? 高度認同京西智行核心價值觀，對企業文化建設工作有強烈熱情與使命感；
? 具備創新思維，能結合方案要求設計貼合企業實際的文化傳播形式；
? 具備全局視野，能平衡歐美成熟業務與中國快速發展業務的區別，人力資源需求擁有較強的執行力，能推動文化落地從方案到行動的閉環。

經驗要求：

1. 工作經驗：10年以上企業文化或人力資源管理經驗，其中至少 5 年跨國企業或國際化集團經驗； 同時熟悉內資（含國企）管理模式，能平衡國際化與國資規范要求。
2. 變革經驗：有 IPD、LTC 等流程化變革項目支撐經驗，或主導過跨部門協同組織優化項目。
3. 文化經驗：有文化手冊編制、內訓師團隊建設、文化活動策劃等成功案例，能獨立推動文化落地全流程工作。
4. 行業適配：了解制造業或相關行業特點，有汽車零部件、工業制造行業經驗者優先，熟悉研發、生產領域人才特點，能結合業務場景設計文化落地舉措。