崗位職責(zé):
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及部門用人需求,制定招聘計劃并組織實施
2. 開拓并管理線下招聘渠道及校園招聘渠道,持續(xù)優(yōu)化招聘流程
3. 負責(zé)候選人面試實施,推進招聘流程,提供專業(yè)的面試評估意見
4. 使用北森人才系統(tǒng)執(zhí)行招聘流程管理,跟蹤面試結(jié)果,參與薪資洽談,落實Offer發(fā)放及入職安排
5. 開展外部薪酬市場調(diào)研與分析,支持薪酬決策;定期開展招聘渠道效能分析,提升招聘效率
6. 組織實施候選人背景調(diào)查及應(yīng)聘資料審核工作
7. 配合組織開展AI招聘、AI面試等新型招聘模式的實施和落地
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2. 具備5年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗或獵頭工作經(jīng)驗,熟練掌握各類面試技巧與人才評估方法
3. 具有良好的職業(yè)操守,積極主動,責(zé)任心強,能夠承擔(dān)一定的工作壓力
4. 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及人際協(xié)調(diào)能力
5. 有AI系統(tǒng)實施或AI工具使用的優(yōu)先考慮