崗位職責：
1、全面負責人力資源管理體系的建立與實施，涵蓋招聘、薪酬、績效、培訓等模塊；
2、主導薪酬績效管理或人才發展體系的優化，制定并執行相關方案；
3、協調員工關系，處理勞動爭議，提升團隊溝通效率；
4、負責SR驗廠相關準備工作，確保符合標準要求；
5、推動企業文化建設，支持公司戰略目標的實現；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、具備全盤人事管理經驗，熟悉制造業人力資源流程；
3、在薪酬績效或人才發展領域有專業深度，能夠獨立處理復雜問題；
4、溝通協調能力突出，適應快節奏工作環境；
5、有SR驗廠經驗者優先，能迅速融入團隊并推動變革；