崗位職責：
1、根據公司戰略及業務發展需求，協助人資負責人建立和完善人力資源管理體系及人資制度，梳理人力資源各項職能，制定人力資源規劃并組織實施。
2、協助人資負責人對部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
3、分析提供有關人力資源戰略、組織建設、人才培養、薪酬福利、勞資風險防范等方面的專項建議，為公司決策提供人力資源信息支持。
4、主導或協助推進中高級管理人才和核心技術人才的甄別和選拔，推動核心人才梯隊培養計劃，完善公司人才儲備建設，滿足企業經營發展需要。
5、主導或協助開展薪酬福利體系優化，控制公司薪酬成本，并有效激勵員工工作能動性和創造性。
6、主導或協助推進公司的各項培訓管理，督導和提升各項培訓的培訓效果。
7、主導或協助推進績效管理，設計并持續優化績效評價體系，推行全員月度/年度績效考評工作。
8、主導或協助推進員工關系管理，完善用工制度和規范，規避用工風險，同時提高員工滿意度和歸屬感。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業，8年以上人力資源專業經驗，其中3年以上人力資源主管以上管理崗位經驗。
2、具備扎實的人力資源專業理論知識，熟悉并認可公司的人力資源管理理念。
3、具備豐富的人力資源各模塊實操經驗，主導并實操過2個以上模塊的組織策劃、設計流程制度、并有效落地實施。對其他模塊也能快速上手，獨立操作。
4、熟悉勞動法律法規，對勞動合同及風險識別與防范、薪資支付、社保福利風險與防范、勞資糾紛處理常識等均有全面的認知和判斷，能與勞動保障部門有效對接。
5、具備良好的知識儲備，優秀的表達溝通能力、公文寫作能力。
6、具備優秀的團隊協作意識，較強的跨部門溝通寫作能力。
7、具備良好的部署工作指導能力。
8、具備良好的抗壓能力。
9、具備良好的職業道德操守，為人正直。