崗位職責:
1、編制或完善公司人力資源制度和流程,管控人力資源風險;
2、人力資源招聘計劃制定與實施;
3、人力成本管控與數據分析;
4、績效考核、薪酬福利管理與實施;
5、部門工作調配與審核;勞動關系管理;社保公積金管理;
6、年度、季度、月度社會責任體系驗廠應對實施;
7、領導安排的其他臨時工作事項。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理專業或行政管理專業;
2、5年以上人事工作經驗,3年以上管理工作經驗;
3、熟練操作辦公軟件,精通函數公式;
4、有良好的職業操守、溝通能力和表達能力、分析判斷能力、抗壓力強;
5、隨機應變能力強,有責任心、上進心、愛崗敬業、作風正派、抗壓能力強,有較強的團隊合作精神。