崗位職責：
1、依據公司戰略目標，制定和完善人力資源規劃，預測人力需求，優化崗位設置與人員編制，確保公司人力資源的合理配置。
2、根據不同部門需求，制定招聘計劃并組織實施，確保按時為公司引進優質人才，建立并完善公司人才庫。
3、主導公司績效管理體系搭建與優化，制定科學合理的績效考核指標與評價標準，組織實施定期績效考核，激勵員工持續提升工作效率。
4、參與公司薪酬福利體系的設計與優化，確保公司薪酬水平具備競爭力，同時兼顧內部公平性。
5、結合公司業務需求與員工職業發展規劃，組織開展各類培訓活動，提升員工能力素質水平；
6、營造積極向上的企業文化氛圍，組織策劃各類員工活動，增強員工歸屬感與凝聚力。
7、制定并完善公司行政管理制度與流程，確保公司行政運營高效有序。
8、負責辦公室日常事務的運行、管理和協調，統籌公司對外行政事務協調與溝通，維護公司良好的對外形象。

任職要求：
1、本科及以上學歷，35歲以下，人力資源管理、行政管理、工商管理類專業優先；持有人力資源管理師證書或相關資質者優先；
2、具有5年以上人事行政管理經驗，其中至少2年同等管理崗位工作經歷，有電梯行業或工程業、制造業相關背景者優先考慮。
3、具有良好的禮儀接待素質，形象氣質佳；
4、有良好的組織協調能力及親和力，工作細致、認真，責任心強。
職位福利：
薪資待遇：月薪 6K--9K 元，根據個人技能水平和工作經驗確定。
福利保障：購買社保及商業險，提供帶薪年假、節日福利等。
培訓發展：幫助員工不斷提升職業技能和個人能力。
工作環境：舒適的辦公環境和良好的團隊氛圍。