崗位職責:
1.負責車間一線員工薪酬體系的設計、優化、測算與套改落地,包括崗位工資、績效獎金、津貼等結構的制定與調整;
2.獨立開展人效與人工成本分析,進行月度、年度薪酬數據測算,為成本管控與資源配置提供數據支持;
3.建立并維護薪酬績效數據庫,負責績效數據的收集、核查、分析與定期評估,輸出分析報告以支持管理決策;
4.協助生產等部門開展績效考核工作,包括通知發布、數據回收、異常跟進,推動研發、生產等不同崗位績效方案的落地適配;
5.協助進行年度績效目標分解與校準,并參與績效溝通,協助解釋結果、收集反饋,促進績效管理流程優化;
6.作為業務單元HR合作伙伴,支持車間基礎人事與員工關系工作,協同推進團隊效能提升。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、統計學、數學、財務分析、工業工程等相關專業優先;
2年以上人力資源經驗,具備生產制造行業薪酬績效、人效分析或HRBP相關經驗,熟悉薪酬設計與績效管理流程;
3.具備較強的數據建模與分析能力,能獨立完成多維度數據提取、處理、可視化與解讀,熟練使用Excel/PPT
4.邏輯嚴謹,業務理解力強,能基于數據發現問題和風險,并提供可行建議;
5.溝通協調能力良好,能適應車間工作環境,與一線員工及生產管理者有效協作;
6.接受出差新疆