1、負責公司招聘配置、人員梯隊搭建、人員儲備；
2、定期開展員工訪談，收集員工反饋，以持續改進公司內部的人力資源服務和流程；
3、協同城市公司員工的入離職管理及員工關系處理；
4、協助開展城市公司員工的績效考核的設置、執行、監督、反饋等工作；
6、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業務部門的信息通暢，優化員工關系；
7、深入業務、了解業務開展情況，從HR角度給予業務部門支持與建議；
8、協助開展豐富多樣員工活動，如各類節假日活動。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先考慮；
2、具有4年以上hr經驗，擅長招聘、培訓、績效、員工關系等至少2個模塊，物業行業優先，對接過基層團隊（如安保團隊）優先；
3、具有較好的溝通和協作能力，善于發現及解決問題，有一定解決矛盾沖突的能力；
4、具備良好的職業道德，責任心強，應變能力及抗壓力強。