崗位職責:
1.負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作;
2.根據公司發展戰略,負責制定人力資源戰略規劃、制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構建和完善公司人力資源管理體系;
3.根據公司發展戰略和年度經營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施,滿足各部門人員的招聘需求;
4.根據公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導各部門開展績效管理;
5.根據公司發展戰略和年度經營計劃,制定員工成長計劃和培訓計劃,并組織實施;
6.針對業務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。
招聘要求:
1.本科學歷及以上學歷,管理學相關專業;
2.制造型中上規模企業全盤人資工作經驗;
3.掌握人力資源管理的工具和方法;
4.擅長崗位分析、用工規劃與預算、績效評價 ;
5.熟悉中高層人才引進策略及實施。