一、主要職責：
1.人力資源體系建設與優化：
主導診斷并完善公司現有人力資源管理體系，涵蓋人力資源管理各模塊。
設計和推行符合制造業特點的標準化、流程化HR政策與制度。
確保人力資源體系符合國家勞動法律法規，并適應公司快速發展需求。
2.人力資源戰略規劃：
深入理解公司業務戰略，參與制定與之相匹配的短、中長期人力資源規劃。
基于業務目標，進行人力資源供需分析、人力成本預算與控制，為管理層提供決策支持。
推動組織架構優化，確保其高效支撐業務發展。
3.人才盤點與梯隊建設：
建立并實施公司年度人才盤點機制，精準識別高潛人才與核心骨干。
主導關鍵崗位的勝任力模型構建，并應用于人才選拔與發展。
設計并落地人才發展項目（如“雛鷹計劃”、“菁干班”），打造健康、可持續的人才供應鏈，特別是針對技術、生產管理類崗位。
4.績效管理體系運營：
負責公司績效管理體系的全面運營與持續改進，確保其有效傳導戰略目標。
推行適合公司的績效管理工具（如KPI、OKR、BSC等），將公司目標層層分解至部門、班組及個人。
指導各部門管理者進行績效目標設定、過程跟蹤、績效面談與結果應用，實現“以績效為導向”的文化。
5.其他人力資源工作：
負責人力資源管理相關的其他工作。
二、任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2.三年以上人力資源管理工作經驗，須具備制造業背景， 熟悉工廠管理特點。
3.有從0到1或主導過人力資源體系（制度、流程、模塊）搭建或重大改革的成功經驗者優先。