崗位職責：
1、根據公司年度戰略，制定并執行人才招聘計劃，保障所設部門的人才需求。
2、優化招聘流程，提升招聘效率與質量，負責人職談判及錄用流程。
3、完善公司的培訓體系，組織開展專業技能、管理能力等專項培訓。
4、協助推進人才梯隊建設與員工職業生涯規劃。
5、負責績效考核體系的優化，確保考核流程公正、有效，并能激勵研發及技術人員的創新活力。
6、定期進行薪酬調研，確保公司薪酬在行業內的競爭力。
7、建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧的勞資關系。
8、推動企業文化建設，組織員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
崗位要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
2、3年以上人事行政工作經驗，其中至少2年以上人事行政全盤管理經驗。
3、熟悉勞動法律法規及人力資源管理各模塊實操，能獨立處理復雜的員工關系問題。
4、熟悉行政管理體系與制度建設，有豐富的后勤總務管理經驗。
5、 能夠獨立統籌人事行政兩大模塊的日常工作，具備多任務處理和組織協調能力。
6、具備出色的內外部溝通能力，能與研發、生產等專業技術團隊高效協作。
7、做事嚴謹細致，具備強烈的風險防控意識，特別是在勞動合規和辦公/實驗室安全方面。
8、 具備強烈的內部客戶服務意識，能主動發現并解決問題，支撐業務發展。
9、 能夠適應快速發展型公司的節奏，妥善處理突發事件。
10、熟練使用Office辦公軟件及各類人事行政系統。