社群SP（銷售促銷）管理崗位招聘
一、工作職責
1. 促銷活動策劃與執行 (占比約40%)
· 基于公司業務目標與用戶畫像，獨立策劃針對微信社群的周期性促銷活動（如秒殺、拼團、抽獎、買贈、限時折扣等），并制定詳細的活動方案與執行計劃。
· 負責活動全流程的落地執行，包括活動預熱、節奏把控、話術制定、現場催單及活動收尾，確保活動效果最大化。
· 與產品、市場部門協同，爭取促銷資源，策劃主題性大型社群促銷活動。
2. 數據分析與效果優化 (占比約30%)
· 深度監控各類促銷活動的核心數據（如點擊率、轉化率、客單價、GMV、ROI等），進行多維度的復盤分析，定位問題并提煉成功經驗。
· 通過A/B測試等方式，持續迭代和優化活動玩法、促銷力度及推廣文案，提升活動的整體投產比。
· 建立促銷活動效果評估體系，為未來的活動策劃提供數據化決策依據。
3. 用戶激勵與裂變增長 (占比約20%)
· 設計社群內的用戶激勵體系與裂變玩法（如邀新有禮、分銷、KOC招募等），刺激老用戶主動分享，帶來新的流量與銷售。
· 管理并運營社群內的“團長”、“KOC”等核心用戶，通過專屬政策與活動，激發其推廣積極性。
4. 跨部門協同與資源管理 (占比約10%)
· 與內容、設計團隊協同，產出高質量的活動宣傳素材。
· 管理促銷活動預算，合理規劃贈品、優惠券等營銷資源，并對成本進行有效控制。
二、薪資待遇
· 薪資范圍：5,000 - 15,000元/月
· 注釋：此崗位薪資結構通常為“底薪 + 績效獎金”。績效獎金與直接帶來的銷售額（GMV）、活動ROI（投資回報率）、用戶增長量等核心業務指標強相關。
· 對于擁有成功爆款活動案例、能顯著驅動業務增長的資深候選人，薪資可面議。
三、工作能力要求（硬技能與軟素質）
【硬技能】
· 活動策劃能力：精通各類線上促銷玩法和模型，能獨立輸出邏輯清晰、可執行性強的活動方案。
· 數據分析能力：熟練使用Excel等工具進行數據處理，能讀懂并分析活動數據，并據此提出優化建議。
· 平臺工具熟練度：熟悉微信群、企業微信等社群平臺，了解常見的營銷工具（如抽獎、拼團小程序）。
· 文案與溝通能力：能撰寫具有吸引力的促銷文案和清晰的活動規則。
【軟素質】
· 強烈的目標導向與結果意識：對銷售數據和增長目標充滿熱情，并全力以赴達成。
· 出色的創意與策劃能力：腦洞大，能策劃出新穎、有趣、能引爆社群的促銷活動。
· 高效的跨部門協作能力：能夠調動多方資源，推動活動順利落地。
· 抗壓性與靈活性：能適應快節奏和促銷期的高壓工作，并能根據數據反饋快速調整策略。
四、優選招聘項（加分項）
· 有成功策劃和執行過大型社群裂變或促銷活動的完整案例者優先（面試請準備作品集）。
· 有電商、快消、教育等競爭激烈行業的社群運營或活動運營經驗者優先。
· 具備一定的預算管理能力和ROI分析經驗者優先。
· 對用戶心理學和消費行為有深入洞察者優先。
五、公司福利
· 成長空間：您將成為公司的“增長引擎”，崗位發展路徑清晰，可向活動運營經理、增長負責人、私域運營總監等方向晉升。
· 核心價值：您的業績直接可見于業務增長曲線，是公司最核心的驅動崗位之一。
· 薪酬福利：富有競爭力的“高彈性”薪資結構，您的價值直接與業績回報掛鉤。
· 標準福利：五險一金、帶薪年假、節假日福利、定期團建。
· 特色福利：
· 資源決策權：享有一定的促銷資源與預算決策空間，讓您的創意有充足的彈藥支持。
· 核心數據權限：開放核心業務數據后臺，讓您的每一個決策都有據可依。
· 行業交流：有機會參加行業頂尖的營銷峰會與培訓，持續走在增長前沿。