行政人力部經理是公司運營支持的核心負責人，全面統籌公司的行政管理、人力資源管理工作。本崗位需確保行政服務的高效、規范，并構建符合醫療器械行業法規要求的人才梯隊和組織文化，為公司市場、研發、生產、質量等業務活動提供堅實的后勤保障與人才支持。
一、 崗位職責
負責承接公司戰略，統籌好公司人力資源管理和行政管理兩塊職責，并做好部門人員管理、事務管理和資源配置工作。
（一）人力資源管理職責
1、根據公司業務發展戰略，制定并實施人力資源規劃，支持業務目標的實現。
定期組織各部門進行組織診斷，優化組織結構和崗位設置，提升組織效能。
2、搭建和完善培訓體系，制定年度培訓計劃并組織實施。規劃員工職業發展通道，組織實施管理層及核心骨干的培養計劃。
3、建立并推行符合公司發展階段的績效管理體系（如KPI, 計件指標等）。指導各部門實施績效計劃、績效輔導、考核與反饋工作。將績效結果與薪酬、晉升、培訓等有效結合，激勵員工。
4、負責薪酬及福利體系的設計、優化和管理，定期進行薪酬調研，確保公司薪酬的外部競爭力和內部公平性。
5、建立暢通的員工溝通渠道，妥善處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧的勞資關系。策劃和組織員工活動，建設積極向上的企業文化，提升員工凝聚力和歸屬感。
6、負責《員工手冊》和相關制度的制定、培訓、管理和實施落地。
（二）行政管理職責
1、制定、完善并推行公司各項行政管理制度（如辦公管理、會議管理、固定資產管理、檔案管理等），并監督執行。
2、負責公司固定資產（辦公設備、設施）的采購、登記、盤點、維護和報廢管理。
3、管理食堂、倒班宿舍、車輛、廠區安保等后勤保障工作，確保公司日常運營。
4、與公司各部門建立良好的工作關系，做好公司內部溝通、組織、協調工作，確保公司內部良好運轉。
5、負責與政府部門、行業組織、外部相關企業等的對外聯絡、外部接待與關系維護。
6、組織安排重要會議、形成紀要并跟蹤執行結果。
7、負責公司公文的擬定和審核，負責公司印信的管理。
8、負責對接公司法律顧問，負責公司法務、合規性審核相關工作。

二、 任職要求
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、勞動與社會保障、法學等相關專業優先。
2、至少10年人力資源和行政管理工作經驗，有醫療器械、生物醫藥或高端制造業擔任同崗位經驗者優先考慮。
3、有從0到1搭建或全面優化過人力資源和行政管理體系的經驗者優先。
4、熟悉《勞動法》、《公司法》、《合同法》、ISO質量體系和醫療器械行業相關法規。
5、具備穩定的情緒管控能力和出色的溝通協調能力，善于與研發、質量、生產等不同背景的專業人員溝通。
6、具備系統和邏輯思考能力，能有效領導行政人力團隊，并推動管理舉措在公司的落地。