崗位內容:
1. 綜述:在分公司工作框架指導和要求下,協助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設,運用專業知識技能,緊密圍繞業務與管理需求,高效落實人事工作,保障管理高效合規,助力公司戰略達成與穩健發展。協助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規;
2. 協助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
3. 監督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
4. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
任職要求:
1.本科及以上學歷,如有3年以上人事工作經驗可適當放寬至統招大專;
2.3年或以上的人事工作經驗,在績效、培訓、組織發展方面具有優勢;
3. 具有良好的人際溝通和談判技能;深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。