1. 員工全周期管理
入職辦理：指導員工填寫面試履歷表，組織入職培訓，辦理體檢、合同簽訂、資料收集（如身份證、銀行卡復印件），發放工服、餐卡等。
在職服務：
定期進行員工回訪（如電話、QQ群溝通），了解工作動態和思想狀況，做好情緒疏導。
協助甲方開展員工績效考核，處理調崗、考勤異常，評選優秀員工。
離職管理：發放離職手續單，指導員工辦理物資交接（工服、工牌、宿舍清退等），分析離職原因并提出改進措施。
2. 客戶協調與關系維護
每周與甲方人事或生產部門溝通，反饋員工表現，協調生產計劃、招聘需求及服務質量改進。
處理客戶投訴，制定服務提升計劃，確保客戶滿意度達標。
3. 現場運營與風險管理
生產現場管理：
巡查員工工作狀態，協助甲方進行質量抽檢、進度跟進及異常問題處理。
建立班組長制度（按20:1比例配置），定期召開管理會議，提升團隊效率。
風險管理：開展日常風控巡查，預防員工沖突、安全事故，及時上報突發事件。
4. 行政與后勤保障
住宿管理：編制宿舍登記表，協助安排住宿或申請租房，定期檢查衛生、安全，組織文明宿舍評比。
餐票與薪酬發放：核發餐票/餐卡，核對考勤與費用，協助薪酬核算與發放。