工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)將總部人力資源管理政策和制度規(guī)范在所對(duì)接服務(wù)的部門(mén)進(jìn)行具體推行和落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)所對(duì)接部門(mén)的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題的收集、反饋和處理；
3、按總部人力要求完成既定的人力資源工作，包括但招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人才發(fā)展、企業(yè)文化等各項(xiàng)工作的具體獨(dú)立執(zhí)行；?
4、盤(pán)點(diǎn)并結(jié)合對(duì)接部門(mén)的實(shí)際需求，需重點(diǎn)在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等關(guān)鍵模塊提供有效的解決方案，并能對(duì)應(yīng)實(shí)際問(wèn)題獨(dú)立處理；
5、根據(jù)HRBP崗位的工作職責(zé),完成崗位職責(zé)內(nèi)涉及的各項(xiàng)工作執(zhí)行及領(lǐng)導(dǎo)交付的相關(guān)工作。
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，需要熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊，能獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作；
3、具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，善于溝通協(xié)調(diào)，靈活、高效、積極的應(yīng)對(duì)處理；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能平衡工作中的多任務(wù)、多角色場(chǎng)景，公正客觀的推行各項(xiàng)任務(wù)；
5、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，認(rèn)同企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)安排。