工作內容
1. 負責辦理員工入職。
2. 負責簽訂員工合同。
3、負責員工轉正、續簽、離職、轉崗、晉升手續辦理。
4、負責社保增減名單表編制。
5、負責員工考勤表審核。
6、負責人事報表編制。
7. 負責人力資源檔案管理。
8、協助制定、完善、執行公司人力資源相關規章制度。
9、協助開展招聘工作。
10、協助開展培訓及培訓管理工作。
11、協助開展績效、薪酬福利、員工關系相關工作。
12、完成上級交辦的其他工作。
職位要求
1. 男女不限，22-35歲，本科及以上學歷（優秀者放寬至大專），人力資源管理、管理學等相關專業優先。
2. 3 - 5 年人力資源相關工作經驗，有大型企業工作經驗者優先。
3. 熟悉人力資源六大模塊的基本理論和方法。
4. 熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word、PowerPoint 等，能夠進行數據處理、文檔撰寫。
5. 溝通協調能力。良好的溝通能力和協調能力。
6. 具備良好的保密意識，能夠妥善保管員工的個人信息和公司的人力資源數據。
7. 具有較強的學習能力，能夠及時了解和掌握人力資源管理的最新理念和方法。
8. 能夠承受較大的工作壓力，在繁忙的工作中保持冷靜和高效。