職位描述
薪酬管理成本分析獎(jiǎng)金激勵(lì)薪酬規(guī)劃
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地實(shí)施，確保制度的內(nèi)部公平性與外部競爭力；
2、主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研及市場數(shù)據(jù)分析，定期輸出薪酬策略建議報(bào)告，支持管理層決策；
3、內(nèi)外部薪酬調(diào)研及分析，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，保證薪酬的外部競爭力和內(nèi)部激勵(lì)性；
4、負(fù)責(zé)公司年度薪酬總額的預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控與成本分析工作。
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地實(shí)施，確保制度的內(nèi)部公平性與外部競爭力；
2、主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研及市場數(shù)據(jù)分析，定期輸出薪酬策略建議報(bào)告，支持管理層決策；
3、內(nèi)外部薪酬調(diào)研及分析，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，保證薪酬的外部競爭力和內(nèi)部激勵(lì)性；
4、負(fù)責(zé)公司年度薪酬總額的預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控與成本分析工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上專職薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬數(shù)據(jù)分析、獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、有主導(dǎo)或核心參與過薪酬體系重建、薪酬架構(gòu)改革、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、薪酬系統(tǒng)上線等重大項(xiàng)目的完整經(jīng)驗(yàn)。
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上專職薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬數(shù)據(jù)分析、獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、有主導(dǎo)或核心參與過薪酬體系重建、薪酬架構(gòu)改革、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、薪酬系統(tǒng)上線等重大項(xiàng)目的完整經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
無錫新吳區(qū)中國電子系統(tǒng)工程第二建設(shè)有限公司
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中電二公司中國電子系統(tǒng)工程第二建設(shè)有限公司(簡稱“中電二公司”)，始建于1953年，現(xiàn)隸屬于世界500強(qiáng)---中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（CEC），是國內(nèi)最早從事潔凈工程、工業(yè)建筑工程的大型央企。公司年?duì)I收規(guī)模400億元以上，擁有員工8000余人。公司始終秉持“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的核心價(jià)值觀，以先進(jìn)的建造技術(shù)和產(chǎn)品服務(wù)持續(xù)推動(dòng)工業(yè)環(huán)境產(chǎn)業(yè)進(jìn)步，致力于成為國際領(lǐng)先的工業(yè)環(huán)境服務(wù)商。
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