1、熟悉“建筑工人信息管理服務平臺”，能熟練運用系統(tǒng)進行建筑工人實名制管理。
2、農(nóng)民工工資專戶管理：開設并維護農(nóng)民工工資專用賬戶，確保工資通過銀行代發(fā)至工人個人賬戶。 配合總包單位落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，避免拖欠。
3、工資核算與發(fā)放：根據(jù)考勤記錄、工程量清單核算工人工資，處理加班費、績效獎金等。對接分包單位，審核其工資表，確保發(fā)放合規(guī)（尤其注意臨時工、包工頭下屬工人）。
4、 工資保證金管理： 辦理農(nóng)民工工資保證金的繳納、退還手續(xù)，配合政府部門檢查。
5、實名制管理：落實建筑工人實名制，登記工人身份證、工種、勞動合同等信息，對接政府監(jiān)管平臺（如全國建筑工人管理服務信息平臺）。
6、每日記錄工人考勤，通過人臉識別或刷卡系統(tǒng)確保數(shù)據(jù)真實。
7、 勞動合同管理：與農(nóng)民工、臨時工簽訂簡易勞動合同，明確工資標準、支付方式。管理分包隊伍的用工協(xié)議，確保分包單位用工合法。
8、糾紛處理：處理工地常見的勞資糾紛（如工資爭議、工傷賠償），協(xié)調(diào)總包、分包單位解決問題，避免群體性事件。
9、為工人辦理工傷保險參保（建筑行業(yè)工傷保險多為按項目參保）。協(xié)助處理工傷認定、醫(yī)療費用報銷及后續(xù)賠償。對流動性大的工人，辦理社保轉移或終止手續(xù)。
10、政策執(zhí)行與政府對接：配合住建部門、勞動監(jiān)察大隊的專項檢查，提供工資發(fā)放記錄、考勤表等資料。落實“兩制一金”（實名制、工資專用賬戶制、工資保證金）政策要求。定期更新工地勞資管理臺賬，確保符合《建筑法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法規(guī)。
11、其他專項工作：管理工人宿舍、食堂等后勤事務中的費用分攤（如水電費扣款）。組織工人安全培訓并記錄，關聯(lián)勞資檔案。處理工人離職時的工資清算、保證金退還等。
任職要求：
1、中專及以上學歷，有建筑工地勞資員、勞務管理員五年以上工作經(jīng)驗，熟悉工地運作模式。持“勞務員”“人力資源師”等證書優(yōu)先。
2、 熟悉建筑行業(yè)法規(guī)，掌握行業(yè)專用系統(tǒng)，熟練使用EXCEL處理大量考勤和工資數(shù)據(jù)。
3、較好的工地協(xié)調(diào)經(jīng)驗，應急處理能力，做事細心
4、較強的抗壓能力及適應能力