1.建立健全人事、勞資、考核、晉升等規(guī)章制度，制定并完善薪酬體系、績效管理體系等制度；
2.負責培訓體系搭建，制定年度培訓計劃并組織實施；
3.制定公平合理的薪酬標準，組織實施薪酬福利方案；
4.根據(jù)人力資源預(yù)算，合理控制人工成本；
5.建立科學的績效評估體系，組織實施考核及獎懲機制；
6.員工關(guān)系維護，處理員工離職、勞動糾紛，開展員工滿意度調(diào)查，組織團隊建設(shè)活動；
9.統(tǒng)籌行政事務(wù)，監(jiān)督制度執(zhí)行并優(yōu)化流程，公司會議組織、公司文件及材料的起草、報送，并做好上傳、下達，做好后勤管理；
任職資格：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上大人事、行政管理經(jīng)驗，其中3年以上同崗位經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效體系建設(shè)，具有薪酬體系設(shè)計、績效管理實操工作經(jīng)歷；
4.較強的溝通協(xié)調(diào)能力及復雜事務(wù)的處理能力。

福利待遇：雙休 五險二金